Главный менеджер (18 грейд) Департамента управления человеческими ресурсами ТОО «Военизированная железнодорожная охрана»

от 567 079
АО «Военизированная железнодорожная охрана» г.Астана
Требуемый опыт работы: От 3 до 6 лет Полная занятость, Полный день
Вакансия приостановлена
Создана:
02.05.2024   

Подано заявок:
33

Количество просмотров:
357

   Детали конкурса

Уважаемый соискатель!

Перед тем, как откликнуться на вакансию, просим Вас ознакомиться с обязательными условиями конкурсного отбора:

  1. Ответственность за достоверность предоставляемых данных об образовании, опыте работе, навыках и т.д. несет соискатель.

    В случае отсутствия достоверных сведений об образовании и опыте работы в резюме, соответствующих квалификационным требованиям к должности, рекрутер АО «НК «ҚТЖ» не допустит соискателя к участию в конкурсном отборе.

  2. С учетом требований трудового законодательства Вам необходимо предоставить справку об отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления в течение 5 (пяти) рабочих дней с даты соответствующего уведомления.

    Справка должна содержать актуальную информацию и получена не ранее, чем за 2 (два) месяца до проведения конкурсного отбора. Справку можно получить через электронный портал EGov в разделе «Трудоустройство и поиск работы».

  3. Если Вы соискатель на руководящую/управленческую должность, то для проверки на аффилированность и конфликт интересов по запросу рекрутера АО «НК «ҚТЖ» необходимо представить в течение 3 (трех) рабочих дней следующие документы согласно представленным шаблонам:

    1. декларацию конфликта интересов;
    2. сведения (уведомление) о сдаче декларации об активах и обязательствах кандидата и его супруги (супруга);
    3. анкету кандидата.
  4. Если Вы откликаетесь на вакансии АО «НК «ҚТЖ» через платформу qsamruk.kz просим Вас убедится, в том, что Ваше резюме на платформе job.railways.kz содержит актуальную информацию.

Просим Вас следить за соответствующими уведомлениями в личном кабинете.


Важно знать!

В АО «НК «ҚТЖ» реализуется справедливый и прозрачный процесс найма/перевода работников на вакантные должности.

Если на каком-то из этапов отбора Вам предлагают/намекают как-то посодействовать с наймом/переводом за какое-либо денежное или другое вознаграждение – это мошенничество!

Призываем Вас быть осторожными, не участвовать в мошеннических схемах и не содействовать проявлениям бытовой коррупции.

О любых таких случаях просим незамедлительно сообщать на «Горячую линию» 8 800 080 47 47 и WhatsApp 8 771 191 88 16. Либо на электронную почту mail@sk-hotline.kz или в мобильное приложение KTZ HSE ISPB.

Должностные обязанности:

  • Проводит анализ лучших HR практик/инструментов с последующим внедрением их в Товариществе;
  • в целях повышения производительности труда вырабатывает предложения руководству Товарищества по внедрению эффективных HR практик/инструментов, позволяющих мотивировать работников Товарищества Принимает участие в разработке HR стратегии Товарищества Осуществляет разработку, внедрение методологии/политик/правил блока управления персонала по всем HR процессам Товарищества;
  • согласовывает в установленном порядке и обеспечивает вынесения на рассмотрение уполномоченного органа Товарищества КПД курирующего руководителя Товарищества;
  • вырабатывает предложения по построению эффективного организационного дизайна (структуры) Товарищества и обеспечивает ее согласование и утверждение;
  • обеспечивает своевременное согласование с причастными структурными подразделениями АО «НК «ҚТЖ» проектов Наблюдательного совета Товарищества по вопросам в области управления персоналом, входящим в компетенцию должности Проводит анализ действующей системы компенсаций, льгот, премирования работников путем изучения международного опыта, практик других компаний в данной области Осуществляет работу по рассмотрению обращений филиалов Товарищества, представителей ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта» - «ТОО «ВЖДО» по вопросам компенсаций и льгот работников Товарищества;
  • реализует HR проекты в рамках Товарищества, совершенствует деятельность по курируемому направлению, обеспечивает вынесение на рассмотрение уполномоченных органов вопросов управления персоналом.

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее (или послевузовское)
  • Специальность в сфере: Юриспруденция; Правоведение; Международное право; Правоохранительная деятельность; Экономика; Менеджмент; Учет и аудит; Финансы; Организация и нормирование труда; Государственное и местное управление; Маркетинг; Психология; Политология; Специальности в области образования; Организация перевозок, движения и эксплуатации транспорта.
  • Опыт работы: не менее 5 лет по профилю деятельности, на руководящей должности не менее 1 года по профилю деятельности.

Необходимые степени образования

  • Бакалавр
  • Специалист
  • Магистр
  • Кандидат наук

Обязательно знание языков

  • Казахский (Начальный)