Міндеттері:
1. Стейкхолдерлермен өзара әрекеттесу жоспарын әзірлеу
Компанияның ішкі ережелері мен рәсімдеріне сәйкес стейкхолдерлермен коммуникацияларды жүзеге асырудағы негізгі басымдықтарды айқындайды, коммуникациялар саясатын әзірлеу және өзектендіру процесін ұйымдастырады, коммуникациялар жоспарын, оның ішінде компанияның мақсаттарына қол жеткізуге жәрдемдесу, сондай-ақ компанияның беделін нығайту және арттыру үшін стейкхолдерлермен өзара іс-қимыл жоспарын әзірлеуді қамтамасыз етеді.

2. Корпоративтік басқаруды жетілдіру жөніндегі іс-шараларды іске асыру
ҚР заңнамасына, корпоративтік басқару кодексіне сәйкес Компанияның корпоративтік басқару жүйесін жетілдіру мақсатында Компанияның корпоративтік басқаруын жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарын әзірлейді және бекітуді қамтамасыз етеді (Бұдан әрі – Жоспар), жоспардың орындалуына мониторингті орындайды және тұрақты негізде жүзеге асырады, корпоративтік басқару жөніндегі құжаттаманы әзірлейді және өзектендіреді, серіктестіктің Корпоративтік хатшысына "Самұрық-Қазына" АҚ Корпоративтік басқару кодексінің қағидаттары мен ережелерінің сақталуы туралы есепті дайындауда әдістемелік көмек көрсетеді, қызметкерлерге компаниядағы корпоративтік басқаруды жетілдіру және сақтау мәселелері бойынша талаптарға сәйкес кеңес береді "Самұрық-Қазына" АҚ.

3. Корпоративтік басқару мәселелері бойынша құжаттама және талдау
Қазақстан Республикасының заңнамасы, корпоративтік басқару Кодексі шеңберінде корпоративтік басқару мәселелері бойынша құжаттарға/жобаларға талдауды және қорытындылар дайындауды жүзеге асырады, ақпаратты шоғырландырады және корпоративтік басқару жөніндегі есепті қалыптастырады.

4. Тұрақты даму саласындағы есепті қоса алғанда, жылдық есепті дайындау
Негізделген шешімдер қабылдау үшін серіктестіктің өткен жылғы қызметінің нәтижелері туралы Жалғыз қатысушыны және өзге де мүдделі тараптарды уақтылы және сенімді хабардар ету мақсатында орнықты даму саласындағы оған интеграцияланған есебімен жылдық есепті уақтылы және сапалы дайындауды қамтамасыз етеді. Жылдық есепті дайындау бойынша ішкі нормативтік құжаттарды әзірлейді.

5. Компанияның корпоративтік мәдениетін жетілдіру
Корпоративтік мәдениетті диагностикалауға, корпоративтік мәдениетті жетілдіру жөніндегі іс-шаралар жоспарын әзірлеуге қатысады. Лауазым құзыреті шеңберінде серіктестіктің құндылықтарын және басқа да іс-шараларды енгізу және танымал ету бөлігінде серіктестіктің корпоративтік мәдениетін дамыту мақсатында іс-шараларды іске асыруды жүзеге асырады.

6. Серіктестік және ЕТҰ қызметкерлерін материалдық емес көтермелеу, әлеуметтік қолдау жүйесіне, сондай-ақ персоналды бейімдеу жүйесіне қатысу
Ішкі нормативтік құжаттар шеңберінде қызметкерлерді материалдық емес көтермелеу, серіктестік пен ЕТҰ қызметкерлерін әлеуметтік қолдау, компанияның жаңадан қабылданған қызметкерлерін бейімдеу мәселелері бойынша үздік тәжірибелерді енгізеді, серіктестік пен ЕТҰ-дағы моральдық-психологиялық ахуалды жақсарту мақсатында іс-шаралар жоспарларын іске асыру шеңберінде жоғарыда аталған процестер бойынша іс-шаралардың іске асырылуын бақылауды қамтамасыз етеді.

7. Компанияның корпоративтік сайтының толтырылуын әзірлеу, мониторингілеу және өзектендіру
Жеткізушімен сайтты, дизайнды және толтыруды әзірлеу бойынша жұмыс жүргізеді. Сайтпен жұмыс істеу бойынша ішкі құжаттарды әзірлеуді жүзеге асырады, сайттағы ақпаратқа мониторингті және өзектендіруді жүзеге асырады.

8. Компанияның әлеуметтік желілерін дамыту
Facebook, Instagram, LinkedIn әлеуметтік желілерінде Серіктестік беттерін жасайды және басқарады. Мазмұнды, фотосуреттерді, бейнероликтерді әзірлеу және жариялау. Жазылушылармен өзара әрекеттеседі: түсініктемелер мен сұрақтарға жауап береді, сауалнамалар мен сауалнамалар жүргізеді. Тиімділікті талдайды (көріністер, ұнатулар, Пікірлер, ізбасарлар) және нәтижелерге сәйкес толтыруды реттейді.

9. Корпоративтік іс-шараларды, тимбилдингтерді ұйымдастыру
Командалық рухты нығайтуға және қызметкерлердің ынтасын арттыруға ықпал ететін корпоративтік іс-шараларды жоспарлауды, ұйымдастыруды және үйлестіруді жүзеге асырады. Іс-шаралардың тақырыптарын және форматты таңдауды (корпоративтік кештер, спорттық жарыстар, шеберлік сыныптары және т.б.) әзірлейді, командалық ойындар мен командадағы қарым-қатынас, ынтымақтастық және мәселелерді шешу дағдыларын дамытуға бағытталған іс-шараларды ұйымдастырады. Қатысушылардың кері байланысы және олардың ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалға әсерін талдау арқылы іс-шаралардың тиімділігін бағалауды жүргізеді.

10. Кәсіби ресурстармен қамтамасыз ету, оқыту
Компанияның қажеттіліктері шеңберінде тәжірибе, білім және тәжірибе алмасу үшін өз функционалы шеңберінде семинарлар мен басқа да оқыту іс-шараларын өткізуді қамтамасыз етеді.

Талаптар:

Бейіні бойынша жоғары кәсіптік білім: халықаралық қатынастар / құқықтану / экономика.

Корпоративтік басқару саласында сертификаттаудың болғаны жөн.

Gri Standards негізінде орнықты даму саласындағы есептілікті дайындау саласында, SDG-ТДМ саласында: компаниялардың есептілігіндегі орнықты даму мақсаттары саласында сертификаттаудың болғаны жөн.

Магистр дәрежесі/MBA/EMBA болған жөн.


Бейінді салаларда кемінде 6 жыл жұмыс тәжірибесі: заңтану/ экономика/ халықаралық қатынастар/ корпоративтік басқару/ пиар/ маркетинг немесе консалтингтік компанияда/өндірістік компанияда / холдингтік компанияда (мұнай-химия саласында жақсырақ) ұқсас бизнес-функциялар.

Компаниядағы (компаниялардағы) корпоративтік басқару рейтингінің/деңгейінің өсуін растай отырып, корпоративтік басқаруды жетілдіру бойынша жұмыс тәжірибесі жақсырақ.

Қоғамдық және корпоративтік іс-шараларды (форумдар, көрмелер, дөңгелек үстелдер, тимбилдингтер және т.б.) ұйымдастыру тәжірибесі.

Сыртқы коммуникациялармен, басқарумен және компанияның беделін көтерумен жұмыс тәжірибесі.

Жұмыс тәжірибесі корпоративтік сайтты, әлеуметтік желілерді жүргізу.

Графикалық және бейне редакторларымен жұмыс тәжірибесі.

Жыл қорытындысы бойынша жылдық есепті/ орнықты даму саласындағы есепті немесе жыл қорытындысы бойынша интеграцияланған жылдық есепті дайындау бойынша жұмыс тәжірибесіне артықшылық беріледі.

Компаниядағы бизнес-процестер мен жүйелерді трансформациялау және жетілдіру саласындағы жұмыс тәжірибесі.

Шарттар:
5/2, жұмыс кестесі 09: 00-18: 30, Түскі ас 13: 00-14: 30
Сыйлықақылар мен сыйақылар
Әлеуметтік пакет
Медициналық сақтандыру
Тасымалдау

Қажетті қабілеттер

• ориентир на совершенство
• ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ
• Продвижение перемен
• - Работа в команде
• * Постоянное саморазвитие